As informações a seguir destacam os benefícios da McDonald s para funcionários, por exemplo, funcionários do escritório em casa, divisão ou região, localizados nos Estados Unidos. Destaques dos benefícios da McDonald s Corporation para os funcionários da Administração e Tripulação dos EUA podem ser encontrados no site Careers. É projetado atrair, reter e acoplar povos talented que entregarão o desempenho forte e ajudar McDonald s conseguir nossos objetivos e objetivos de negócio. Para funcionários de McDonald s Corporation em escritórios incorporados, da divisão e da região, nossos muitos benefícios são organizados em quatro categorias. Saúde e Proteção. Proteger a saúde de sua e sua família e futuro financeiro é importante É por isso que nós oferecemos os seguintes planos. McDonald s oferece três opções de plano de saúde PPO opções de organização preferencial do fornecedor que usam a rede de saúde Primeira rede de provedores Os planos têm diferentes níveis de benefício E pagam mais por custos cobertos dentro da rede do que para custos cobertos fora da rede. Além disso, os planos médicos do McDonald s abrangem os cuidados preventivos, incluindo exames físicos anuais para os funcionários e membros da família cobertos até 400 por pessoa por ano, cuidados com o bem-bebê, E imunizações e inoculações de crianças Em algumas áreas, HMOs também estão disponíveis. Suplemento. Vision. Os funcionários inscritos em um dos quatro planos médicos do McDonald s podem eleger o plano de suplemento de visão, que fornece cobertura para óculos e lentes de contato, além de um contato por correspondência Programa de substituição da lente e descontos na cirurgia de correção de visão a laser Lasik. Nosso plano odontológico permite que os funcionários vejam o dentista de sua escolha e abrange uma ampla gama de serviços odontológicos Serviços preventivos, incluindo selantes para crianças, Os principais serviços são cobertos em 80, após uma franquia O plano também cobre 50 das despesas de ortodontia elegíveis para adultos e crianças depois de Ne-tempo dedutíveis. Contas de gastos. As contas de gastos flexíveis permitem que os funcionários reservar dinheiro antes de impostos para pagar certos cuidados de saúde e despesas de creche Os empregados podem reservar até 5.600 na conta de gastos de saúde para despesas não cobertas ou apenas parcialmente coberto Por seus planos médicos e odontológicos Para as despesas de creche que permitem que os funcionários ou seus cônjuges para o trabalho, eles podem reservar até 5.000 na conta de gastos de cuidados de dia. A incapacidade de curto e longo prazo é fornecida em Sem custo para os funcionários Invalidez de curto prazo fornece benefícios se um empregado não pode trabalhar por mais de 10 dias consecutivos quanto tempo os benefícios continuam depende da natureza da incapacidade do funcionário e anos de serviço A cobertura de incapacidade de longo prazo substitui 60 do salário base mensal do empregado Enquanto ele ou ela é disabled. Employee e seguro de vida dependente. McDonald s fornece seguro de vida básico de duas vezes o salário base do empregado s sem custo Para o empregado Além disso, os funcionários podem adquirir cobertura de seguro de vida adicional para si próprios ou vida universal Seguro de vida dependente básico para seu cônjuge ou parceiro doméstico e / ou filhos também é fornecido sem nenhum custo para os empregados E, se um empregado opta vida opcional Seguro para si mesmo, ele pode comprar cobertura de seguro de vida dependente adicional. Seguro de morte e desmembramento acidental. AD D abrange os funcionários se eles morrem ou são gravemente feridos em um acidente McDonald s fornece AD cobertura D igual a duas vezes o salário base do empregado s Se o empregado optar por uma cobertura de seguro de vida adicional, ele automaticamente tem uma quantidade igual de cobertura AD opcional D sem custo adicional. Seguro de acidente de viagem e viagem de negócios. McDonald s fornece acidente de viagem cobertura de duas vezes o salário base de um empregado sem nenhum custo Aos trabalhadores O seguro de acidentes de viagem paga os benefícios em caso de acidente quando se viaja para Razões pessoais McDonald s também fornece acidente de viagem de negócios cobertura de seguro para os funcionários que viajam em negócios da empresa, também sem nenhum custo Dependendo da posição do empregado, esta cobertura é de 100.000 ou 200.000 e é além de cobertura de acidente de viagem. Nosso salário e recompensas programa segue um pagamento para a filosofia de desempenho Quanto melhor seus resultados, maior as suas oportunidades de pagamento. Como os empregados base pagar é a parte mais significativa da sua compensação, McDonald s mantém a competitividade do nosso salário base através de uma revisão anual de ambos Dados de mercado externo e dados de pares internos Em nossos escritórios corporativos, de divisão e de região, o McDonald s tem um sistema de compensação de banda larga O Broadbanding permite flexibilidade em termos de remuneração, movimento e crescimento. Pagamento Incentivo. O pagamento Incentivo oferece aos nossos funcionários a oportunidade de ganhar competitividade Compensação total quando o desempenho atende e excede os objetivos Para nossa corporação, divisão e regio O Plano de Incentivo de Destino TIP vincula o desempenho do funcionário com o desempenho do negócio que eles suportam TIP paga um bônus em cima de salários de base de funcionários com base no desempenho do negócio e seu desempenho individual. Incentivos de Longo Prazo. Incentivos de longo prazo são concedidos a empregados elegíveis Para recompensar e reter os funcionários-chave que demonstraram um desempenho sustentado e podem afetar a criação de valor de longo prazo nos Programas de Reconhecimento McDonald. Nossos programas de reconhecimento são projetados para recompensar e reconhecer os desempenhos fortes Para os nossos escritórios corporativos, de divisão e regionais, Presidentes atribuído ao top 1 de artistas individuais em todo o mundo e do Círculo de Excelência Prêmio dado a equipes de topo em todo o mundo para reconhecer as suas contribuições para o avanço de nosso programa de carro visionpany. Nosso carro empresa fornece funcionários elegíveis com um carro de empresa para negócios e uso pessoal Se elegíveis, os funcionários podem escolher entre uma variedade de veículos, dependendo R dentro da empresa O programa cobre o custo de seguro, manutenção e reparação. Investir no seu futuro. Tendo cuidado de suas necessidades financeiras atuais e futuras pode ser um desafio Isso é por isso que nós oferecemos os seguintes programas de gestão de poupança e dinheiro. Plano de Poupança. O nosso Plano de Poupança e Participação nos Lucros permite que os funcionários economizem de 1 a 50 de seu salário em uma base de imposto diferido na característica de 401 k do plano McDonald s combina contribuições dos funcionários elegíveis com 3 por cada 1 do primeiro 1 de salário Eles contribuem e 1 para cada 1 nos 4 seguintes contribuem Os empregados elegíveis também podem receber uma participação de participação de lucros discricionária de 0 a 4 com base no primeiro 1 de salário que contribuem Empregados são sempre 100 investidos em suas contribuições e as correspondências da empresa. Mc ave é um fundo de mercado monetário especial para funcionários do McDonald s dinheiro colocado em Mc Ave é investido no Fundo de Reserva Prime administrado por T Rowe Price. MCDirect Shares. MCDirect Ações é um estoque direto purchas E plano que permite que os funcionários mais construir a propriedade e reinvestir dividendos na empresa. Credit Union. All McDonald s funcionários podem tirar proveito de uma gama completa de serviços disponíveis através da América Corporativa América Credit Union. Financial Planning Services. This programa dá aos funcionários acesso a Serviços financeiros profissionais do planeamento através de Ameriprise financeiro ou de Merrill Lynch. Ajudar a equilibrar seu trabalho e vida. Balançar o trabalho com sua vida fora dela pode ser desafiante McDonald s acredita que é importante encontrar o contrapeso direito É por isso que nós oferecemos muitos programas projetados para Ajudar os nossos funcionários a manter ou recuperar o equilíbrio certo. Vacation, Holidays. McDonald s oferece férias pagas para os funcionários da empresa, região e divisão de escritório, bem como funcionários da gestão do restaurante A quantidade de tempo de férias empregados têm disponível depende de quanto tempo eles têm trabalhado no McDonald S Além disso, o McDonald s oferece nove feriados pagos menos para trabalhadores a tempo parcial para empregados elegíveis Oyees. Anniversary Splash. Eligible empregados obter uma semana extra de tempo remunerado fora no ano em que atingem um aniversário de cinco anos, quinze, vinte e cinco ou trinta e cinco anos anniversary. Sabbatical Program. Eligible funcionários podem tomar um oito - semanal sabático para cada 10 anos de serviço contínuo em tempo integral com a empresa. Frentes de segunda-feira. De meados de maio até meados de setembro, McDonald's corporativa, divisão e região escritórios horas de trabalho começar uma meia hora mais cedo, a fim de terminar cedo 1 00 às sextas-feiras. Deixar de ausência. Porque os empregados podem ser enfrentados com as situações difíceis que requerem que tomem o tempo do trabalho, McDonald s fornece um programa da licença de ausência com políticas específicas a respeito dos tipos de licença tais como a licença da família e médica, Funeral leave. Alternative Work Approach. To ajudar os funcionários corporativos, divisão e escritório regional melhor equilíbrio entre seu trabalho e vida pessoal, eles podem ser capazes de organizar uma abordagem de trabalho alternativo Há dois tempo integral Opções de horário flexível e semana de trabalho comprimido e duas opções de part-time em tempo parcial programação e compartilhamento de trabalho. Assistência à adoção. Nosso programa de ajuda à adoção ajuda os funcionários a pagar os custos associados com a adoção de uma criança menor de 18 anos Os funcionários são reembolsados por 80 das despesas elegíveis, Até 2.500 por criança. McDonald s tem acordos com três provedores nacionais de assistência à infância - Centro de Aprendizagem Infantil, Knowledge Learning Corporation e La Petite Academy - para um desconto de 10 sobre as mensalidades para os empregados Eles não oferecem descontos para as crianças menores de idade 2.Educational Os funcionários podem receber o reembolso de 90 das despesas elegíveis, até um máximo de 5.250 por ano 2.000 por ano para os funcionários a tempo parcial, para os graus C e acima. Matching Gift Program. Our programa de presentes é projetado para incentivar o apoio dos empregados de organizações sem fins lucrativos Com este programa, McDon O ald s combina presentes do empregado às organizações educacionais, cívicas, culturais, da saúde e da juventude qualificadas com um dólar para cada dólar que o empregado contribui, até 5.000 por ano. O acesso do recurso do empregado. Este programa dá a empregados elegíveis o acesso a uma disposição larga de serviços que Ajudá-los a gerenciar muitas facetas de sua vida fora do escritório, incluindo serviços de Concierge, para ajudar a encontrar recursos para quase qualquer coisa funcionários podem estar interessados em serviços financeiros, para ajudar com assuntos como a definição de um orçamento, sair da dívida e qualquer outro Informações jurídicas e, se necessário, encaminhamentos para advogados qualificados e serviços de aconselhamento para assistência profissional e confidencial para a gestão de problemas e preocupações pessoais. Rede de Fitness Fitness Network. Employees podem receber descontos em novos membros ou outras recompensas para membros existentes Em clubes participantes em todo o país, além de descontos em equipamentos de ginástica em casa, e onli Ne saúde e aptidão information. Auto e Home Insurance Program. McDonald s empregados podem comprar seguro automóvel e casa através do MetLife Auto e Home Insurance Program O MetLife Auto e Home Insurance Program oferece uma taxa de grupo McDonald s mais outras vantagens. BeyondWork é um livre Programa de desconto na Internet para produtos e serviços recreativos Os funcionários da McDonald s nos EUA podem entrar on-line 24 horas por dia, sete dias por semana no site da BeyondWork e encontrar valiosos recursos e economias em produtos e serviços populares. Nossos funcionários da McDonald s Corporation com um pacote valioso e atraente Acreditamos que você encontrará muito mais a ganhar com a participação na equipe do McDonald's. As informações contidas neste site são os destaques dos benefícios e políticas do McDonald s Corporation apenas para funcionários da equipe dos EUA Os documentos oficiais do Plano governam em caso de qualquer discrepância entre o Plano e as descrições neste site. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas a Se, a qualquer momento, você está interessado em reverter para as nossas configurações padrão, selecione Default Definição acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar quaisquer problemas em alterar suas configurações padrão, por favor email. Please confirmar sua seleção. Você selecionou para alterar a configuração padrão para a pesquisa de cotação Esta será agora a sua página-alvo padrão, a menos que você alterar a sua Configuração de novo ou você exclui seus cookies Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. Por favor, desative o bloqueador de anúncios ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados, para que possamos continuar a fornecer Você com as notícias do mercado de primeira linha e os dados que você veio esperar de nós. Investidores de McDonald e empregados são Lovin It. A Whopper de um plano de aposentadoria Como com a maioria dos planos de aposentadoria, McDonald s NYSE MCD Os funcionários podem contribuir até 50 de seus lucros antes de impostos em seus 401 k A maioria das pessoas don t Os planejadores financeiros costumam sugerir empregados contribuir até o montante empregadores irá corresponder em seus 401 k e, em seguida, colocar o máximo anual em seu Roth IRA atualmente 5.000 e Se eles têm alguma coisa depois de pagar as contas, para fazer uma contribuição adicional em seus 401 k A palavra importante aqui é correspondência Algumas empresas ganhou ou don t corresponder suas contribuições empregado Não fazê-lo é um deflator moral e ser evitado a todo custo Isso não é uma preocupação no McDonalds Na verdade, o seu jogo é excessivamente generoso, ao ponto de obsceno. O plano de poupança de aposentadoria prevê esses empregados com um ano de serviço de 300 contribuição correspondente no primeiro 1 dos ganhos e 100 correspondem no próximo 4 Assim, se você ganhar 50.000 anualmente no Golden Arches e fazer uma contribuição de 5 ou 2.500 para o seu plano, McDonald s kick-in 3.500 Além disso, a critério da administração, fará um lucro adicional s A contribuição de haring sobre os próximos 4 em 2008 Em geral, que sa 240 jogo Não muitos podem reivindicar este privilégio É de admirar McDonald s cinco anos de crescimento dos lucros e cinco anos de retorno das ações são as mais elevadas das empresas na tabela acima Não é uma chance Em Os tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição de 401 k, mas há maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu 401 k Match. A Key Sign Um dos sinais-chave de um funcionário que cuida é a Declaração de Mudanças na Net Ativos Disponíveis para Benefícios de Pensão, apresentados em cada 11-K arquivados na SEC Diretamente lá em negrito são os acréscimos aos ativos líquidos com uma seção separada para contribuições da empresa e do participante Você quer que as contribuições da empresa para ser maior, como eles estão no McDonalds Em 2008, o McDonald s fez 74 1 milhão em contribuições para os 401 k e os funcionários 48 8 milhões No futuro, que é o primeiro lugar que você deve ir para ter uma idéia da generosidade de uma empresa Não significa todas as empresas que contribuem Mais do que os empregados estão iluminados, mas sugere que eles poderiam ser propriedade de ações Outro detalhe interessante do McDonald s 401 k é que limita as contribuições para a compra de ações da empresa para 20 Portanto, no exemplo acima, o empregado fazendo uma contribuição anual de 2.500 Com adições de empresa de 3.500 podem investir não mais de 1.200 no estoque de McDonalds O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima allow. IBM NYSE IBM, em sua maior parte , Tem um bom plano oferecendo aos funcionários um jogo muito competitivo, juntamente com um grande número de opções de investimento, incluindo o Fundo de ações IBM, que investe em suas próprias ações Infelizmente, não há máximo como McDonalds Isso é um erro Enquanto é bom ter funcionários Comprar o seu estoque, a bolha pontocom é um lembrete como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro Não precisa ser um limite para a protecção dos funcionários Além disso, a maioria Dos fundos de investimento disponíveis para os empregados já investem na Big Blue, por isso uma tampa não deveria ser uma preocupação. A NYSE KO da Coke também tem um plano razoável, correspondendo aos 3 primeiros da compensação de um empregado por dólar Infelizmente, não há Cap e pior todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com os funcionários capazes de converter as ações mais tarde O problema é que eles provavelmente nunca fazem contas de estoque de Coca-Cola para 51 6 dos ativos planos Ele precisa ser menor Não mais desculpas Certifique - Financeiramente seguro e independente para seus anos de ouro, leia Composto Seu Caminho para Retirement. The Bottom Line Tratar funcionários bem isn t algum conceito de recursos humanos fofo É a primeira regra de negócios Acionistas não podem beneficiar se os funcionários são verdadeiramente feliz em ir para o trabalho Claro , Relatórios de ganhos recentes surpreenderam o lado positivo, provando que o corte de custos funciona a longo prazo, no entanto, se você não consegue manter seus funcionários felizes, você ganhou t crescer a linha superior e que s onde th O dinheiro real vem de.
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